Conferenza di encomio di metà anno del settore manifatturiero laser di fascia alta Golden Laser
Il 27 luglio 2018, si è tenuta con successo presso la sede centrale di Golden Laser la riunione di metà anno per la premiazione del settore manifatturiero di apparecchiature laser digitali di fascia alta della Wuhan Golden Laser Co., Ltd. (di seguito denominata "Golden Laser"). All'incontro hanno partecipato l'azienda e le sue controllate, VTOP Laser, dirigenti senior, centri marketing e personale del centro finanziario.
Riassumendo, la revisione è volta ad andare avanti, non solo per rendere omaggio agli alti e bassi del passato, ma anche per rendere omaggio al futuro, che merita duro lavoro.
La conferenza è suddivisa in tre parti: sintesi del lavoro svolto dal centro marketing, encomio personale e di team eccellenti, e condivisione del resoconto delle esperienze. Ripercorriamo i momenti più belli di questo incontro semestrale!
1. Riepilogo del lavoro nel settore della produzione laser digitale di fascia alta
La Sig.ra Judy Wang, Direttore Generale della Divisione Laser, ha tenuto un discorso di benvenuto e un meraviglioso discorso di apertura sullo sviluppo dell'azienda. Ha brevemente riassunto e analizzato la situazione attuale dell'azienda, i principali prodotti e le modalità operative, la visione di sviluppo e la pianificazione strategica. Ha sottolineato l'importanza di continuare a costruire la competitività di base, di non risparmiare sforzi per gestire aggiornamenti, aggiornamenti tecnologici e di prodotto, e di creare valore per i clienti.
Il signor Cai, direttore generale della divisione di produzione laser flessibile, e il signor Chen, direttore generale della sussidiaria di produzione laser a fibra metallica ("Wuhan VTOP Laser Engineering Co., Ltd." di seguito denominata "VTOP Laser"), hanno fatto un riepilogo approfondito del lavoro svolto nella prima metà del 2018 e dell'avvio iniziale del lavoro nella seconda metà del 2018. L'atmosfera generale è calorosa, in modo che tutti possano comprendere chiaramente la direzione del lavoro successivo e rafforzare la fiducia nello sviluppo futuro.
2. Premi eccezionali per squadre e singoli
Successivamente, l'azienda ha confermato e lodato l'entusiasmo e l'impegno profuso da tutti nel primo semestre dell'anno. Ringraziando per i migliori indicatori di performance registrati nel secondo semestre, l'azienda incoraggia attivamente i dipendenti a valorizzare appieno i propri punti di forza, al fine di conferire ai team e ai dipendenti più meritevoli un attestato di merito e dei bonus.
I partner che hanno ricevuto team eccellenti e dipendenti eccellenti hanno condiviso le loro esperienze di successo e le loro esperienze nella trasformazione del modello di vendita, nell'implementazione dei canali di vendita e nella creazione di valore per i clienti. La splendida condivisione dei partner ha ottenuto gli applausi del pubblico.
3. Discorso effettivo del controllore
Il signor Liang Wei, attuale responsabile di Golden Laser, è stato invitato a partecipare alla conferenza e ha tenuto un discorso. Il signor Liang ha condiviso il pensiero e i metodi di gestione e funzionamento aziendale, sottolineando la necessità di continuare a migliorare la notorietà e l'influenza del marchio Golden Laser, di prestare attenzione all'introduzione di talenti, incoraggiando tutti a concentrarsi sul business, a migliorare i propri talenti e a perseguire costantemente lo sviluppo, affinché Golden Laser diventi insieme una piattaforma per guadagnare e affidare la vita.
