Conferenza di encomio di metà anno del settore manifatturiero di laser di fascia alta Golden Laser

Il 27 luglio 2018, si è tenuta con successo presso la sede centrale di Golden Laser la riunione di metà anno per la presentazione dei risultati del settore manifatturiero di apparecchiature laser digitali di fascia alta di Wuhan Golden Laser Co., Ltd. (di seguito denominata "Golden Laser"). Hanno partecipato all'incontro l'azienda e le sue controllate, VTOP Laser, dirigenti senior, centri marketing e personale del centro finanziario.

Riassumendo, la recensione suggerisce di andare avanti, non solo per rendere omaggio agli alti e bassi del passato, ma anche per rendere omaggio al futuro, che merita duro lavoro.

La conferenza è suddivisa in tre parti: sintesi del lavoro svolto dal centro marketing, encomio personale e di team eccellenti e condivisione del resoconto delle esperienze. Ripercorriamo i momenti più belli di questo incontro semestrale!

1. Riepilogo del lavoro del settore della produzione laser digitale di fascia alta

La Sig.ra Judy Wang, Direttore Generale della Divisione Laser, ha tenuto un discorso di benvenuto e un meraviglioso discorso di apertura sullo sviluppo dell'azienda. Ha brevemente riassunto e analizzato la situazione attuale dell'azienda, i principali prodotti e le modalità operative, la visione di sviluppo e la pianificazione strategica. Ha sottolineato l'importanza di continuare a costruire la competitività di base, impegnandosi al massimo per gestire aggiornamenti, aggiornamenti tecnologici e di prodotto, e creare valore per i clienti.

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Il Sig. Cai, direttore generale della divisione di produzione laser flessibile, e il Sig. Chen, direttore generale della filiale di produzione laser a fibra metallica ("Wuhan VTOP Laser Engineering Co., Ltd." di seguito denominata "VTOP Laser"), hanno fatto un riepilogo dettagliato del lavoro svolto nella prima metà del 2018 e dell'avvio dei lavori nella seconda metà del 2018. L'atmosfera generale è calorosa, in modo che tutti possano comprendere chiaramente la direzione del lavoro successivo e rafforzare la fiducia nello sviluppo futuro.

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2. Premi eccezionali di squadra e individuali

Successivamente, l'azienda ha confermato e lodato l'entusiasmo e l'impegno di tutti nel primo semestre dell'anno. Ringraziando per i migliori indicatori di performance registrati nel secondo semestre, l'azienda incoraggia attivamente i dipendenti a sfruttare appieno i propri punti di forza, al fine di conferire ai team e ai dipendenti più meritevoli un attestato di merito e dei bonus.

I partner che hanno ricevuto team eccellenti e dipendenti eccezionali hanno condiviso le loro esperienze di successo e le loro competenze nella trasformazione del modello di vendita, nell'implementazione dei canali di vendita e nella creazione di valore per i clienti. La splendida condivisione dei partner ha ottenuto gli applausi del pubblico.

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3. Discorso effettivo del controllore

Il signor Liang Wei, attuale responsabile di Golden Laser, è stato invitato a partecipare alla conferenza e ha tenuto un discorso. Il signor Liang ha condiviso il pensiero e i metodi di gestione e funzionamento aziendale, sottolineando la necessità di continuare a migliorare la notorietà e l'influenza del marchio Golden Laser, di prestare attenzione all'introduzione di talenti e di incoraggiare tutti a lavorare con calma, a migliorare i propri talenti e a perseguire costantemente il proprio sviluppo, affinché Golden Laser diventi insieme una piattaforma per guadagnare e affidare la vita.

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